很多擁有較多外籍員工或是國際型企業(yè)，公司內(nèi)部的很多文件公告都要是雙魚或是多語的，其中員工手冊翻譯就是其中一項。針對這種具有內(nèi)部規(guī)定規(guī)范作用的文件，在翻譯時有哪些注意與要求呢？

　　首先，做員工手冊翻譯時，我們需要明白員工手冊的基本內(nèi)容都有什么，不論何種形式的員工手冊，其內(nèi)容大致可分為9類，分別是前言，公司簡介，總則，任用聘用，薪酬，福利，工作時間，附件等。

　　員工手冊對于企業(yè)而言，就相當(dāng)于企業(yè)的“法律法規(guī)”，從企業(yè)角度來說，員工手冊可以成為企業(yè)有效管理的武器，從員工角度來說，員工手冊是員工了解企業(yè)形象，認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范，行為規(guī)范的指南。所以在翻譯過程中一定要格外注意。

　　再者，做員工手冊翻譯時，一定要注意用詞的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，前面提到員工手冊就相當(dāng)于企業(yè)的法律法規(guī)，實際上在很多員工手冊中常常會涉及到國家法律的法令條文，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，員工手冊的相關(guān)內(nèi)容也會具有一定的法律效應(yīng)，因此在翻譯過程中，必須保證詞匯精準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)，不得出現(xiàn)模棱兩可，似是而非的情況。

　　以上就是員工手冊翻譯需要注意的地方與要求，語言橋翻譯建議，如果您有企業(yè)內(nèi)類似員工手冊翻譯的需求，建議找尋專業(yè)翻譯公司，擁有豐富經(jīng)驗?zāi)軌虮Ｕ洗朕o準(zhǔn)確，不產(chǎn)生誤解與問題。